参考消息网4月30日报道 据法新社4月29日报道，乐施会29日公布的一项研究显示，2022年法国CAC 40上市公司大老板们的平均收入是其员工平均收入的130倍。乐施会谴责这一自2019年以来不断扩大的“不体面”的薪酬差距。
乐施会在这份研究报告中指出，在这40家大公司中，“创造的财富在继续增长”，“但这种财富的再分配是不公平的”。
报告称，2022年，CAC 40上市企业老板的平均收入是其员工的130倍，自2019年以来增长了约17%。1979年，CAC 40上市企业老板的“平均收入仅比最低工资高出40倍”。
乐施会认为，收入差异的原因是“高管的薪酬过高且脱节”。2022年，这些老板们的平均收入是666万欧元，比3年前增长27%。而员工们的收入在此期间仅增长9%。
一些企业要比其他企业“更加不平等”。法国互联企信公司体现了“到目前为止”薪酬上的最大差距。公司总裁达尼埃尔·朱利安2022年的收入为1970万欧元，是员工收入的1453倍。紧随其后的是家乐福，公司总裁收入是员工的426倍。乐施会认为，这种差距的原因是“过于微薄的平均薪水”。
斯泰兰蒂斯集团排名第三。公司总裁卡洛斯·塔瓦雷斯在2023年收入达到3650万欧元曾引发热议。不过他在2022年的收入为2200万欧元，是这家车企员工收入的341倍。
乐施会呼吁设立老板最高薪酬，其最高应为企业员工收入中位数的20倍。（编译/刘卓）
